剛剛在電話中得知，媽媽要被退勞保了(´・ω・`)
十幾年前，媽媽跟幾個同事原本任職於 A 公司，
工作內容是 B 公司的外包，製作ルアー(LURE)，論件計酬。
（ルアー是種釣魚用的假餌，不知道是啥的話去搜尋這詞就有很多圖片了）
後來 B 公司收攤不幹了，媽媽跟幾個同事就遷移至 B 公司的工廠，
身份是外包組，並非 B 公司的正式員工。
但似乎一樣能享受 B 公司的各種福利，例如出國旅遊、全勤獎金、尾牙抽獎之類的，也有加勞健保。
俺不是很清楚非正式員工的外包組有哪些不利條件，
聽媽媽說是退休時不會有退休金而已。
媽媽就這樣為 B 公司賣命了十幾年，然後現在 B 公司說以後將不再為外包組保勞保了(´・ω・`)
（真的是賣命，俺記憶中的媽媽總是在加班。平日晚上加班，假日也在加班。
由於是論件計酬，做越多自然收入也就越高）
不為外包組保勞保，在法律上是屬於什麼情形，俺不清楚，
只知道表面上應該就等於跟 B 公司沒瓜葛了，當然 B 公司的任何福利也都沒份。
雖然俺認為 B 公司的行為是違法的，事實上應該也是違法，但也只有接受一途。
因為咱家沒有靠山，沒有後台，沒有資金，賭不起工作去檢舉，只能任由資方玩弄。
法律，從來就不是用來保護弱者的。
PS.多年前俺有問過媽媽為何不向公司爭取轉正職員工 ，媽媽說酬勞的計算方式不同。
依現況，若勤勞一點，月收最高有可能超過四萬，低一點也都還有近三萬，
但若轉正職，最差可能只剩兩萬不到。
